沼崎 悠

沼崎 悠
http://ratel-corporation.jp/

株式会社ラーテルコーポレーション 代表取締役
レアメタル専門商社でシンガポール事務所長を経て、2011年8月に同社を設立。日本本社に対する中国新卒支援を行う。主に北京を拠点とするが、北はハルピン、吉林、長春、大連。南は、上海、南京、杭州、成都、広州、香港に至るまで中国全土・数千名の学生と日々接している。海外採用をきっかけとした海外事業展開とグローバルな社内体制の構築を目指す採用コンサルティングに定評がある。http://asia-recruiting.com/

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中国人向けに日本語でプレゼンテーションをする時の5つのコツ

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 中々外国人の方だけに日本語でプレゼンテーションをする機会は少ないので、実際にその場面に遭遇すると、戸惑う事も少なくないかと思います。(相手が日本語を理解出来るという前提で、通訳は無しで話す場合です)  今回は始めてでも […]

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日本人を相手に「営業」が出来る中国人社員を育てる5つのコツ

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  社外の日本人のお客さんから凄く信頼される中国人の社員がいたら、本当に頼もしい事だと思います。日本人でも同じでしょうが、外国人のお客さんと強い信頼関係を築けるようになるのは、ある意味で、“出来る”グローバル人材の最低条 […]

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絶対に採用してはいけない中国人の3つの条件

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  ここの所、「中国人を採用した後の活用に困っている」という声をよく耳にします。『どうやって教育すればいいのか』というご相談が増えていますが、教育云々の前に、実はそもそも採用の時点で失敗している事も少なくないと感じていま […]

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中国人学生と日本人学生の根本的違いとは?9つのテーマで解説

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中国人学生と日本人学生を比較してみました   普段、日本企業の方が中国の学生に聞いている質問を聞いていると、意外と根本的な違いを知らない事が多いと気がついてきました。   今回は中国人学生と日本人学生の違いをまとめてみま […]

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日本企業が中国現地での中国人採用に失敗してしまう5つの理由

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  日本企業が中国現地から、日本で働く人を採用する時に、「上手く行きそうだったのに」、「面接で評価が高かったのに」、あっという間に辞退されてしまう事があります。   勿論、中国人と日本人の間の埋まらない商習慣や文化の差。 […]

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