清原 学

清原 学
http://ameblo.jp/preseed/

プレシード 上海基望斯企業管理諮詢有限公司 CEO
中国の人事労務事情、中国労働関連法の第一人者。学習院大学、東京工業大学大学院研究科修士課程。共同通信社、アメリカAT&Tにて勤務後、財団法人社会経済生産性本部にて組織人事コンサルティングに従事。上海・大連・無錫・ホーチミン・香港の駐在を経て、2004年プレシード設立。中国進出日系企業の組織構築、人事制度設計、労務アドバイザリーに携わる。企業の代理人として中国労働組合との交渉、労働仲裁・和解の法廷にも立つ。独立行政法人中小企業基盤整備機構国際化支援アドバイザー、ジェトロ上海センター人事労務相談契約、兵庫県中国ビジネスアドバイザー、神戸学院大学東アジア産業経済センターアドバイザー、京都外国語大学非常勤講師等を務める。上海在住12年。ユーモアを交え、中国の労働法制度からその社会的背景まで鋭く切り込む語り口は、多くの聴衆を惹きつける。中国と日本を往復し、各地自治体、商工会議所、経営者団体等での講演多数。

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労働仲裁委員会の無力さと法治国家とはかけ離れた中国の現実

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  労働仲裁委員会は各区の人力資源社会保障部の管轄になっており、同一の事務所にこの2つが同居しているのですが、企業と従業員との間で労働争議があり、仲裁を行う際、小生のように中国の弁護士資格を持っていない外国人であっても代 […]

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日系企業の中国人管理職の評価に見られる2つの傾向

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  中国人社員に組織のポジションを委譲し、少しずつ部門や経営を中国人幹部に渡していく現地化の課題は、多くの日系企業が進出当初から目的においているところではあります。   私の知っている日系企業でも、日本で採用している中国 […]

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中国政府、所得分配の構図を調整。最低賃金制度を呼びかけ

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 9月22日の「光明日報」において発表された「2020年の中国所得分配構図に大きな変化」という文章が今、注目を集めています。  「十二五計画」(第12回5ヵ年計画)の中で中国は、今後5ヵ年の所得政策の大きな方針として「低 […]

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従業員の昇格を決定するアセスメントビジネス

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  「今までは社員の昇格をルールも無く適当に行っていたけれど、これからは客観的な昇格審査を実施したい」という企業からの要望がここ2、3年の間に急激に増えているような気がします。確かにそれまでの日系企業の幹部登用というのは […]

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一人っ子手当の改正

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上海に駐在されている日本人の中でもご存知の方は案外少ないのですが、上海市には「上海市計画生育奨励及び補助に関する若干の規定」という政令があり、一人っ子の証明書を持っている従業員には毎月2.5元の手当を支給しなければならな […]

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中国社会保険法と日系企業の対策

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中国社会保険法がいよいよ今年7月1日から施行されます。 先般、5月30日には中国人力資源社会保障部が在華各国の領事、労働機構関係者を集め、外国人適用に関する説明会を開催しました。実はこの5月30日直前に小社では、在華の日 […]

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